Compartiment+Administratie

Administraţie

 Compartimentul ADMINISTRAŢIE defineşte şi formulează politica economico-socială a organizaţie, planifică, organizează şi controlează activitatea organizaţiei la nivel înalt, ia deciziile finale cu privire la modul de apreciere a rezultatelor calitativ superioare şi penalizaeaza erorile factorului uman.

 Atribuţiile compartimentului ADMINISTRAŢIE, in trei aspect definitorii, sunt:

a) . __**aspectul conceptual al activitatii:**__ > privind prestari reciproce de servicii
 * corelarea obiectivelor stabilite la nivel macroeconomic cu cele specifice organizaţiei
 * comunicarea obiectivelor generale, specifice şi operaţionale ale organizaţiei către/intre personalul de conducere, cu menţiunea că aceştia să transfere la nivele ierarhice inferioare aceste informaţii
 * elaborarea şi/sau avizarea planificărilor de investiţii financiare şi/sau tehnologice şi/sau de resurse umane
 * intocmirea planurilor manageriale anuale si semestriale pe baza analizelor efectuate
 * identificarea si mobilizarea resurselor materiale si umane din organizaţie, in vederea realizarii obiectivelor propuse
 * organizarea departamentelor şi a echipelor de proiect in funcţie de necesitaţile organizatiei şi de activitaţile planificate
 * asigurarea coordonării între diferitele departamente din cadrul organizaţiei
 * asigurarea cadrului institutional pentru participarea personalului la procesul decizional prin reprezentanţii ierarhici (sefi de departamente) şi liderii de opinie
 * elaborarea proiectului de buget şi a proiectului de achiziţii tehnologice in vederea satisfacerii dezideratelor de rentabilitate şi competitivitate pe piaţă ale organizatiei
 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 16px;">identificarea oportunitaţilor de investiţie şi obţinere de profit
 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 16px;">intocmirea şi/sau avizarea documentaţiei pentru investiţii
 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 16px;">reprezintă organizaţia in relaiile cu terte persoane fizice sau juridice in conformitate cu împuternicirea acordata de A.G.A
 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 16px;">încheie actele juridice în numele şi pe seama organizaţiei, conform imputernicirii acordate de către A.G.A
 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 16px;">colaborarea cu autorităţile locale, regionale şi naţionale în vederea îndeplinirii obiectivelor macroeconomice şi cele organizaţionale
 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 16px;">reprezentarea intereselor organizaţiei atat in timpul programului de lucru cât şi în afara lui
 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 16px;">încheierea de contracte cu agenti economici, organizaţii non-guvernamentale şi alte organizaţii

<span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 16px;">b).__**aspectul actional al activitatii:**__
 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 120%;">organizarea procesului de cercetare-proiectare, de producţie, de autofinanţare şi de promovare (organizarea activităţii departamentelor, numirea directorilor de departamente sau a şefilor de birouri, stabilirea planului anual de acţiune al acestora)
 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 120%;">negociază contractul colectiv de muncă şi contractele individuale de muncă
 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 120%;">gestionarea şi gospodărirea patrimoniului organizaţiei în interesul acesteia
 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 120%;">urmărirea îndeplinirii condiţiilor igienico-sanitare, de protecţie a muncii, de prevenire şi stingere a incendiilor şi de protecţie a mediului, prevăzute de reglementările şi normele legislative în vigoare
 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 120%;">preocuparea pentru conservarea şi dezvoltarea bazei materiale a organizaţiei
 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 120%;">supervizarea aplicării corecte a codului muncii şi a reglementărilor legislative privind operaţiunile financiar-contabile (apelarea la serviciile de consultanţă şi consiliere ale consultantului juridic şi ale directorului economic)
 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 120%;">efectuarea de investigații periodice cu privire la calitatea muncii prestate în cadrul organizaţiei (avizarea evaluărilor individuale anuale)
 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 120%;"> controlul şi supervizarea activităţii departamentelor de cercetare-proiectare, de producţie, de marketing, financiar-contabil, administrativ, resurse umane ţi/sau a altor departamente din cadrul organizaţiei
 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 120%;">fundamentarea activităţii decizionale cu privire la orice aspect din cadrul organizaţiei pe o bază informaţională cât mai solidă şi mai acurată şi pe analiză obiectivă a acesteia
 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 120%;">respectarea reglementărilor şi normelor legale în vigoare în cadrul activităţii decizionale cu privire la organizaţie
 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 120%;">urmărirea aplicării acurate a deciziilor luate şi evaluarea efectelor acesteia
 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 120%;">asumarea responsabilităţii pentru deciziile eronate sau nefondate, prin suportarea, după caz, a unor penalităţi băneşti
 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 120%;">asigurarea implicării în activitatea organizaţională a propriei persoane, cât şi a personalului din subordine prin crearea unui cadru propice dezvoltării personale şi a unui climat stimulativ al performanţelor


 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif;">c).__ aspectul evaluativ al activitatii: __ **
 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 120%;">stabilirea şi comunicarea criteriilor de evaluare a muncii personalului organizaţiei
 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 120%;">alorificarea observaţiilor şi a concluziilor cu privire la diversele segmente ale activităţii organizaţiei şi aplicarea controlului ameliorativ al autorităţii aferente funcţiei ocupate
 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 120%;">depistarea laţurilor vulnerabile ale activităţii organizaţiei şi utilizarea informaţiilor din analize penru ameliorarea sau eliminarea lor
 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 120%;">aplicarea unui sistem de apreciere şi penalizare a muncii în concordanţă cu obiectivele organizaţionale
 * <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; font-size: 120%;">avizarea primelor, bonificaţiilor sau promovărilor doar pe considerente de merit profesional


 * [[image:DSC09976.jpg width="200" height="200"]] ||
 * <span style="color: #c50773; display: block; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif; text-align: center;">Administrator, <span style="color: #c50773; font-family: 'Arial Black',Gadget,sans-serif;"> Lorena Tenea Pascaru   ||